结论前置：病假期间被辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据您是否处于法定医疗期内、医疗期届满后的工作能力以及公司辞退行为的合法性等因素综合判断。

一、法定医疗期内的保护与赔偿

1. 医疗期保护原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内享有不被随意辞退的权利。若公司在此期间辞退您，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 经济赔偿金：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 病假工资：在病假期间，公司应按劳动合同约定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。

3. 计算公式：

   • 经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2
   • 例如：您在公司工作3年，月工资为5000元，则经济赔偿金为 (3 × 5000) × 2 = 30000元。

二、医疗期届满后的处理与赔偿

1. 可辞退情形：

   • 医疗期届满后，若您不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

2. 赔偿标准：

   • 在此情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如：您在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为 3 × 5000 = 15000元。

三、特殊情况下的辞退与赔偿

1. 无需赔偿情形：

   • 若您存在严重违反公司规章制度等法定情形，即使在病假期间，公司也有权辞退且可能无需承担赔偿责任。但公司需对存在的法定解除情形承担举证责任。

2. 医疗补助费：

   • 对于患病或非因工负伤的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加相应的医疗补助费。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 保存医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料作为维权依据。

2. 协商调解：

   • 优先与公司沟通协商，说明其行为的违法性，要求按法律规定赔偿。

3. 法律救济：

   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在申请仲裁或起诉时，需提交相关证据以证明权益受到侵害。

五、注意事项

• 医疗期计算：医疗期根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
• 及时行动：在发现公司违法辞退后，应尽快采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结：病假期间被辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据您是否处于法定医疗期内、医疗期届满后的工作能力以及公司辞退行为的合法性等因素综合判断。建议您在面临此类问题时，及时收集证据并采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。