针对您病假请假回来后如何讨薪的问题，这主要涉及到病假工资的支付标准和方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的支付原则
合同或制度有约定的：
- 如果您的劳动合同、集体合同或者公司的规章制度中已经明确规定了病假工资的计算基数和支付标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么公司就应该按照这个约定来支付您的病假工资。比如，如果合同里写明了病假工资是正常工资的70%，而您正常月工资是5000元，那您病假期间的工资就应该是3500元。
合同或制度无约定的：
- 如果劳动合同、集体合同和公司规章制度里都没有关于病假工资的具体约定，那么病假工资一般会按照您所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来支付。这个比例通常会根据您在公司的工作年限来确定，比如工作不满2年的可能按60%计发，满2年不满4年的可能按70%计发，以此类推，最高可以达到100%。但同样，这个工资也不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算方式
- 病假工资的计算公式一般是：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 这里的计算基数，通常是您正常出勤月工资的70%，但同样不能低于当地最低工资标准。
- 计算系数，就是根据您的工作年限来确定的那个比例。
- 病假天数，就是您实际请病假的天数。
三、讨薪时的注意事项
核对病假工资：
- 首先，您需要核对一下公司给您支付的病假工资是否符合上述的支付原则和计算方式。如果发现公司支付的工资少了，您就有权要求公司补足。
提供病假证明：
- 在讨薪的过程中，您需要提供合法有效的病假证明，比如医院的诊断书、病历等，来证明您确实请了病假，并且病假是真实有效的。
了解地区差异：
- 不同地区对病假工资可能有特殊的规定，比如连续病假在6个月以内的和超过6个月的支付比例可能不同。所以，在讨薪之前，您最好先了解一下当地的相关规定。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 如果您发现公司确实没有足额支付您的病假工资，您可以先尝试与公司进行协商，看能否达成一致并补足工资。如果协商不成，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，病假请假回来后讨薪，关键是要了解清楚病假工资的支付原则和计算方式，并核对公司实际支付的工资是否符合这些规定。如果发现有问题，及时与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！