针对您提出的“病假工资拖欠怎么办”这一问题，以下是我从专业角度给出的详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出根据法律规定，用人单位应当支付病假工资，并要求其及时补发拖欠的工资。这是最直接且通常成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的经济补偿。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，该裁决通常具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。在判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以通过法院的强制执行程序来保障自己的权益。

在整个过程中，您需要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。

此外，我还想提醒您，病假工资是劳动者在病假期间依法应享有的权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。如果用人单位存在此类违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。