针对拖欠职工工伤病假工资的问题，核心结论及建议如下：

1. 明确权益与法律依据：

   • 职工在工伤病假期间享有获得工资的权利，这是《劳动法》及相关工伤保险条例所明确规定的。用人单位拖欠工伤病假工资，属于违法行为，侵犯了职工的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，建议职工尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资拖欠的关切，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、病假证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令职工满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，职工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果职工感到自己的法律知识不足或无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助。作为律师，我可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。

总之，面对拖欠职工工伤病假工资的问题，职工应明确自己的权益和法律依据，积极与用人单位协商，并适时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。