结论前置：工伤期间请假被扣工资是不合法的，您有权要求单位补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：
- 工伤期间工资支付原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：
- 停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 单位不得以“请假”为由扣减工资，即使您未出勤，只要属于工伤医疗期，工资应全额发放。
- 单位扣工资的违法性
若单位以“请假”名义扣减工资，可能涉及以下违法行为：
- 违反《工伤保险条例》：未按规定支付停工留薪期工资；
- 违反《劳动合同法》：未及时足额支付劳动报酬（第三十八条）；
- 可能涉及克扣工资：若单位无合法理由扣减，您可依据《劳动法》第五十条要求返还。
维权步骤建议
- 第一步：与单位协商
向单位人事或财务部门出示工伤认定书、医疗证明等材料，明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），提交工伤认定材料、工资条、扣款证明等证据，要求查处违法行为。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 补发停工留薪期工资；
- 若因扣工资被迫离职，可要求经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
注意事项
- 保留证据：工伤认定书、医疗记录、工资条、扣款通知等是关键证据；
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 停工留薪期期限：若单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
示例：若您因工伤住院3个月，单位以“请假”为由扣发这3个月工资，您可先与单位沟通，若拒绝补发，可携带工伤认定书、医院出具的病假证明、工资流水等材料，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询。