结论前置：工伤请假期间，单位扣钱的行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使没有实际工作，单位也应当按照其原工资福利待遇支付报酬，不得扣减。
具体分析
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。
- 在停工留薪期内，员工享有保持原工资福利待遇的权利。
单位扣钱的合法性：
- 如果单位在停工留薪期内扣减员工工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定。
- 员工有权要求单位补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在工伤治疗期间存在违反单位规章制度或法律法规的行为，单位可能根据相关规定进行处理，但这与工伤请假扣钱是两个不同的法律问题。
- 在任何情况下，单位都不得以工伤请假为由扣减员工应得的工资福利待遇。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位沟通，明确表达你的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付你停工留薪期内的工资。
收集证据：
- 如果单位拒绝支付或扣减工资，你需要收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书、医疗机构证明等，以证明你的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能的法律后果
- 如果单位被查实存在违法扣减员工工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，单位还需要承担补发工资、支付经济补偿金等民事责任。
总结：工伤请假期间，单位扣钱的行为是不合法的。你有权要求单位按照法律规定支付你停工留薪期内的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。