暑期工遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径来维护自身合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
2. 提出要求：明确表达支付工资的诉求，并尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。
2. 准备材料：收集并整理好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水（如有部分发放）、与雇主的微信/短信沟通记录等，以证明劳动关系和工资约定。
3. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或拨打12333热线进行投诉。在投诉时，详细陈述情况，并提供必要的协助和信息。
4. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，可能面临行政处罚。

三、申请劳动仲裁（若构成劳动关系）

1. 适用情况：若暑期工与用人单位构成劳动关系（如暑期工达到法定劳动年龄，用人单位具备主体资格，暑期工受单位管理，从事单位安排有报酬的劳动，且该劳动是单位业务组成部分），则可申请劳动仲裁。
2. 了解流程：熟悉劳动仲裁的申请条件、所需材料和程序。一般来说，需要在规定的时效期内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
3. 提交申请：在提交申请时，确保申请书内容完整、准确，并附上相关证据材料。
4. 参加庭审：按照仲裁委的安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、提起民事诉讼（若不构成劳动关系）

1. 适用情况：若暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是形成劳务关系，则可向法院提起民事诉讼。
2. 准备材料：收集并整理好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条、银行流水（如有部分发放）、与雇主的微信/短信沟通记录、工友或其他知情人的联系方式及证言等，以证明劳务关系及工资数额。
3. 提交起诉状：向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。在起诉状中，详细陈述事实、理由和诉讼请求。
4. 参与诉讼：按照法院的要求参与诉讼过程，包括参加庭审、提供证据等。法院会依据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。若造成损失，还可要求赔偿。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 合法维权：采取合法途径维权，避免采取过激行为或违法行为。
3. 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。

若在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。