员工请病假时，工资的扣除方式需根据相关法律法规和公司的规章制度来确定。以下是对病假工资计算方法的详细解释：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中已明确规定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照劳动合同中的约定执行。

2. 集体合同有约定：当劳动合同中未对病假工资计算基数作出约定，但集体合同（或工资集体协议）中有相关规定时，按照集体合同约定的标准确定。若集体合同中的标准高于劳动合同中的约定，则以集体合同为准。

3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资计算基数作出约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一比例不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄和休假时间有关：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年者，病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年者，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年者，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年者，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上者，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非病假工资，其计算系数如下：

   • 连续工龄不满1年者，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年者，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上者，按60%计发。

三、计算公式

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数

四、注意事项

1. 病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律法规设定的底线标准。
2. 在处理病假工资问题时，应严格遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。
3. 若对病假工资的计算或支付存在疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确解答。

综上所述，员工请病假时工资的扣除方式需综合考虑病假工资的计算基数、计算系数以及法律法规和用人单位的规章制度。确保病假工资的支付既符合法律法规要求，又体现了对员工的关怀与尊重。