病假期满被辞退，您有权获得相应补偿，具体处理方式如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需向您支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 医疗补助费
   若您经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位除支付经济补偿金外，还需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，补助费标准可适当提高，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3. 违法解除赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未安排调整岗位、未提前通知或支付代通知金）直接解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体操作建议：

• 收集证据：保留劳动合同、病假证明、医疗期记录、解除通知等材料；
• 协商沟通：与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
• 申请仲裁：若协商未果，可在解除劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、医疗补助费或赔偿金。

注意事项：
医疗期长度根据本人实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月。若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，但未提供医疗期满后的岗位调整证据，可能被认定为违法解除。

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。