病假期间公司劝退是违法的，因为劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确告知公司违法行为

首先，你需要明确告知公司，其在病假期间劝退你的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。你可以要求公司停止劝退行为，并继续履行劳动合同。

二、收集相关证据

为了后续维权，你需要收集好相关证据，包括但不限于：

• 病假条：证明你确实处于病假状态。
• 就医记录：如病历、诊断证明等，进一步证明你的病情和需要休息的时间。
• 与公司沟通劝退事宜的聊天记录或录音：如果公司通过口头或书面方式劝退你，尽量保留这些沟通记录。

三、与公司协商或投诉

1. 与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，表明自己处于医疗期，公司劝退行为违法，要求继续履行合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，恢复劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果公司坚持劝退，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述你的诉求和事实依据。
• 证据材料：包括上述收集的病假条、就医记录、沟通记录等。

通过劳动仲裁，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

五、注意事项

• 及时行动：一旦发现公司有劝退行为，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

示例说明：

假设你在某公司工作多年，近期因病需要休息一段时间，并已向公司提交了病假条。然而，在你病假期间，公司却以各种理由劝退你。此时，你可以按照上述步骤，先与公司沟通协商，表明自己处于医疗期，公司劝退行为违法；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 密切关注公司的动态，及时收集相关证据。
• 在与公司沟通或投诉过程中，保持礼貌和理性，避免情绪化。
• 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的维权行动更加有效。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。