若生病请假时间长被公司劝退，员工应首先确认公司行为的合法性，并依法维护自己的权益。
确认公司行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限给予，从三个月到二十四个月不等。
- 员工应要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的具体条款和理由。若公司在医疗期内解除劳动合同，且不属于员工严重违反规章制度等法定情形，则该解除行为可能违法。
收集并保留相关证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 生病请假证据：医院的诊断证明、病历、病假条等，以及向公司请假的相关记录（如邮件、短信、微信聊天记录）。
- 公司劝退或开除证据：书面的解除劳动合同通知、公司告知解除劳动关系的录音、聊天记录等。
与公司协商解决：
- 主动与公司沟通，指出其在医疗期内解除劳动合同可能违反法律法规，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 保留与公司协商过程中的沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。
寻求第三方调解或申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解不成时，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述情况和诉求，并提供相关证据。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 接受法院的审理和判决，如一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
注意事项：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与病情、请假、劳动合同及劝退或开除相关的证据。
- 处理劳动纠纷的同时，也要注意保护好自己的身体和精神状态，及时就医并关注身体健康。
综上所述，若生病请假时间长被公司劝退，员工应依法维护自己的权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。