结论前置：病假在家修养被公司劝退，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同，同时可依法主张病假工资、医疗期等相关权益。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。

详细分析如下：

1. 病假与医疗期的法律保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 公司劝退的合法性分析：

   • 若公司在医疗期内以您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由劝退您，这些理由通常不构成合法解除劳动合同的依据，除非公司能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，且不符合法定解除条件，则公司的行为可能构成违法解除。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝劝退：明确告知公司您处于医疗期内，公司无权解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同。
   • 收集证据：保留好病假证明、医疗期通知、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：尝试与公司协商，要求公司支付病假工资、医疗期内的相关待遇，并继续履行劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）、病假工资等。

4. 赔偿金的计算（若公司违法解除劳动合同）：

   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，若您在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元，赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。

特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。