面对公司因你请病假而劝退的情况，你可以按照以下步骤进行回复和处理：

1. 明确自身权益：

   • 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你正处于医疗期内，公司无权以你生病为由劝退你。

2. 收集并保留证据：

   • 保留医院诊断证明、病历等能证明你生病的材料，以及公司劝退你的相关通知、聊天记录等证据。这些证据将有助于你在后续处理中维护自己的权益。

3. 与公司进行沟通：

   • 向公司表明你的病情和治疗情况，强调你正处于医疗期内，按照法律规定公司不得解除劳动合同。同时，可以提出合理的病假和工作安排建议，争取继续留在公司工作。

4. 协商解决方案：

   • 如果公司坚持劝退你，你可以与公司协商解决方案。例如，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者协商给予合理的经济补偿后离职。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者收集相关证据申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交充分的证据证明你的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

6. 具体回复示例：

   • “尊敬的领导，您好。我目前正处于医疗期内，按照法律规定，公司不得在此期间解除我的劳动合同。我理解公司可能因我生病而影响了工作进度，但我会尽快恢复健康并返回工作岗位。同时，我也希望公司能够尊重我的权益，不要在此期间劝退我。如果公司坚持劝退我，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益。”

作为张娜律师，我建议你先与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。