针对您提出的“请病假公司拒回怎能处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司拒回的可能原因

公司拒回病假申请可能有多种原因，包括但不限于：

1. 对病假证明的真实性存疑：公司可能认为您提供的病假证明不真实或不足以支持您的病假申请。
2. 公司规章制度的要求：公司可能有特定的请假流程或要求，如需要提前申请、提供特定医院的证明等。
3. 沟通不畅或误解：有时，由于沟通不畅或信息传递的误解，公司可能未能及时回应您的病假申请。

二、应对策略

1. 核实并完善病假证明：

   • 确保您提供的病假证明是真实有效的，包括医生的诊断、建议休息的时间等。
   • 如果可能，提供额外的医疗证明或资料，以支持您的病假申请。

2. 了解并遵守公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程和要求。
   • 按照公司的要求提交病假申请，包括必要的书面材料和手续。

3. 与公司进行积极沟通：

   • 如果公司拒回您的病假申请，尝试通过电话、邮件或面对面沟通的方式与公司进行联系。
   • 清晰地表达您的病情和需要休息的原因，以及您已经按照公司要求提交了病假证明。
   • 询问公司拒回的具体原因，并寻求解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司无正当理由拒回您的病假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可行的法律途径。

三、案例参考与启示

从您提供的案例中，我们可以看到：

• 在刘某的案例中，由于她未按照公司规定及时履行请假手续，公司最终解除了与她的劳动合同。这强调了遵守公司规章制度的重要性。
• 在艾虹的案例中，尽管她提供了专科医院的病假证明，但公司仍以不符合要求为由拒收她的请假申请。然而，法院最终认定公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法。这说明了在病假申请中，公司应合理行使审核权，并尊重员工的身心关怀。

四、建议与总结

1. 提前准备：在提交病假申请前，确保您已经准备好了所有必要的医疗证明和资料。
2. 积极沟通：与公司保持积极沟通，及时了解公司对病假申请的反馈和意见。
3. 依法维权：如果公司无正当理由拒回您的病假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，不要害怕寻求法律援助或咨询。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。