针对您提出的“请病假公司不给答复怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解公司流程与规定
首先，建议您回顾一下公司的请假政策和流程。不同公司可能有不同的规定，包括请假申请的方式、审批流程、所需材料等。确保您已经按照公司要求正确提交了病假申请，并附上了必要的医疗证明文件。
二、主动沟通与跟进
直接沟通：如果公司没有给出答复，您可以主动与上级或人力资源部门联系，询问请假申请的审批进度和结果。通过电话、邮件或面对面沟通的方式，表达您的关切和需求。
书面跟进：如果口头沟通没有得到明确答复，您可以考虑发送一封正式的邮件或书面申请，再次说明您的请假原因、期限和已提交的医疗证明，并请求公司尽快给予答复。
三、了解法律权益
根据劳动法的相关规定，员工有权因病请假，并享受相应的医疗期。如果公司无正当理由拒绝您的病假申请或未给予答复，这可能侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以：
咨询专业人士：寻求劳动法律师或工会组织的帮助，了解您的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：确保保存好所有与请假申请相关的证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
四、考虑外部渠道
如果公司内部沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过外部渠道来解决问题：
劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按规定处理请假申请的情况。
劳动仲裁机构：如果问题无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、保持冷静与理性
在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。通过合理、合法的方式表达自己的诉求，是解决问题的关键。
六、参考类似案例与经验
虽然每个案例都有其独特性，但您可以参考一些类似的请假纠纷案例，了解其他人是如何处理类似问题的，以及他们采取了哪些有效的策略。这有助于您更好地制定自己的应对方案。
七、持续关注与调整策略
如果公司仍然没有给出答复或处理结果不理想，您需要持续关注问题的进展，并根据实际情况调整自己的策略。可能需要更加积极地与公司沟通、寻求外部支持或考虑其他解决方案。
总之，面对公司不给病假答复的情况，您需要保持冷静、了解自己的法律权益、积极沟通与跟进，并在必要时寻求外部支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！