若您在请病假期间被公司要求回去并辞退，您可以按照以下思路和步骤来应对：
一、明确公司的行为性质
违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，除非存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由在您病假期间辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
了解辞退理由：首先，您需要明确公司辞退您的具体理由。如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者理由不充分、不成立，那么公司的行为很可能构成违法解除。
二、收集证据
病假证明：确保您有完整的病假证明，包括医院出具的病假条、诊断证明、医疗费用发票等，以证明您确实因病需要休息。
劳动合同和公司规章制度：准备好您的劳动合同和公司的规章制度，以便在需要时证明您的权益和公司的义务。
辞退通知或相关证据：如果公司已经向您发出了辞退通知，或者您有其他证据证明公司已经决定辞退您（如口头通知、邮件、短信等），请务必保留这些证据。
三、应对策略
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并支付相应的工资和福利。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明公司的违法行为和您的诉求。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、法律后果与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
其他赔偿：除了赔偿金外，您还有权要求公司支付您病假期间的工资、未支付的加班费、未休年假的工资等。
五、建议与提醒
保持冷静与理性：在面对公司的辞退决定时，请保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。这有助于您更好地维护自己的权益。
及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
关注证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必确保您收集到的证据真实、完整、有效，并妥善保存以备不时之需。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。