针对您提出的“请病假回来被开除怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关劳动法律法规，劳动者因病停工医疗期间是享受医疗期待遇的。这意味着，如果您按照用人单位依法制定的规章制度要求，履行了请休病假的手续，那么您就有权在治疗休息期间享受相应的待遇，用人单位无权禁止您享受这一权益。

然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，您可能未完全按照规定履行请病假手续，但已经提出了请休病假申请并获得了领导的口头批准。在这种情况下，如果返岗时被用人单位以未履行请病假手续、擅自离岗旷工属严重违纪为由辞退，那么您需要仔细分析这一情况。

1. 核实辞退理由：

   • 您需要确认用人单位辞退您的具体理由是否确实基于“未履行请病假手续、擅自离岗旷工”。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明您存在旷工行为，或者其辞退理由与实际情况不符，那么您有权提出异议。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与请病假相关的证据，如病假条、医疗证明、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您证明自己确实因病需要休息，并且已经按照合理方式提出了请病假申请。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或重新考虑辞退决定。
   • 协商过程中，您可以强调自己的合法权益以及用人单位可能存在的管理漏洞或不当行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在申请过程中，您需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。
   • 如果对调解或仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 注意职场诚信：

   • 我也要提醒您，职场诚信是立身之本。在申请病假时，请务必秉持诚信原则，确保自己确实因病需要休息。
   • 滥用病假权利不仅可能损害用人单位的正常经营秩序，还可能影响您的职业声誉和未来发展。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构的工作人员，以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。