当您在病假期间被公司开除，这通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形，您有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定、计算方式以及维权途径：
一、赔偿依据与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，先按照上述经济补偿金的计算方法得出经济补偿金数额，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。
赔偿计算示例：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元
三、其他可能的赔偿
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），劳动者同样可以要求赔偿。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解病假期间被开除的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。