针对您提出的“病假多赔偿被开除怎么办”的问题，这实际上涉及到了病假期间被开除的维权问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要确认单位开除您的行为是否合法。根据相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，您需要查看自己的病假是否在合法医疗期内，以及单位解除劳动合同的程序是否合规。
若单位的行为违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 您可以先与单位进行协商，指出其解除行为违法，并要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 如果单位不同意恢复劳动关系，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如病假条、就医记录、单位解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保留证据：这是维权的关键。您需要收集并保留所有与病假和解除劳动合同相关的证据，如病假条、病历、与用人单位关于病假及解除劳动合同的沟通记录等。
- 了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁和诉讼等。
- 保持冷静和理性：面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。