若因工伤病假太多被公司开除，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形，你有权要求相应的赔偿。以下是具体的赔偿规定和计算方式：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。而第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。
三、赔偿计算示例
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)
- 赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)
四、法律建议
- 保留证据：首先，你需要保留好与公司签订的劳动合同、工资单、病假证明等相关证据，以证明你的劳动关系、工资水平以及病假情况。
- 协商解决：你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。