如果您因为生病请假请多了而被公司开除，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、首先确认解除劳动合同的合法性
要求公司出具书面通知：您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，上面应明确解除的具体条款和理由。这是后续维权的重要依据。
判断解除是否合法：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内（这个期限根据您的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等），用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果公司在医疗期内解除了您的劳动合同，并且这不是因为您严重违反了公司的规章制度等法定情形，那么公司的解除行为很可能是违法的。
二、接下来收集相关证据
劳动关系证据：包括您的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录以及社保缴纳记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及您的具体工作情况。
生病请假证据：您需要收集医院的诊断证明、病历、病假条等，以及您向公司请假的相关记录，比如邮件、短信或微信聊天记录。这些证据能证明您生病的真实性和请假的合规性。
公司开除证据：包括书面的解除劳动合同通知、公司告知您解除劳动关系的录音或聊天记录等。
三、尝试与公司协商解决
主动沟通：您可以向公司说明您生病请假的合理性，指出公司的开除行为可能违反了法律法规，并要求公司恢复您的劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，具体数额会根据您的工作年限来计算。
保留协商记录：在协商过程中，您要保留好所有的沟通记录，比如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。
四、如果协商无果，可以寻求第三方调解
企业内部调解：您可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。
外部调解：您也可以向基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
五、申请劳动仲裁
如果调解也无法解决问题，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，您要详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。之后，您需要参加仲裁庭审，提供证据，进行陈述和答辩，等待仲裁裁决。
六、如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。之后，您需要接受法院的审理和判决。如果对一审判决不服，您还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审判决为终审判决。
七、注意事项
在整个过程中，您一定要妥善保管好所有与病情、请假、劳动合同及开除相关的证据。同时，也要注意保护好自己的身体和精神状态，及时就医并关注自己的身体健康。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。