如果在请假期间被开除，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为你整理的详细应对步骤，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。

一、确认开除的合法性

首先，你需要明确单位开除你的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。如果你的请假是按照单位规定的程序和要求进行的，且没有违反任何规章制度，那么单位无故开除你属于违法解除劳动合同。

二、收集关键证据

为了维护自己的权益，你需要积极收集相关证据：

1. 请假相关证据：保留请假申请记录，如邮件、短信、公司内部审批系统截图等，以证明你的请假是合理且符合规定的。
2. 开除相关证据：获取公司出具的开除通知或解除劳动合同证明，明确开除理由和时间。如果公司没有提供书面通知，你可以收集其他能证明被开除事实的证据，如谈话录音、工作交接文件等。
3. 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及你的工作情况。

三、尝试与公司协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商：

1. 选择沟通渠道：与公司人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，选择一个安静、不受干扰的环境，以便更好地表达你的诉求。
2. 表达诉求：礼貌而坚定地阐述你请假的合理性以及公司开除决定的不合理之处。要求公司给出详细解释，并提出恢复工作或给予合理补偿的诉求。
3. 记录沟通内容：对沟通过程进行录音或记录，以便后续参考和维权。

四、法律途径维权

如果协商无果，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其责令公司改正错误辞退行为。
2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，你需要陈述案件事实，展示证据，并进行质证和辩论。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法庭程序，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

五、特殊情况处理

如果你处于孕期等特殊情况，那么你需要特别注意相关法律保护。孕期女职工受特殊劳动保护，公司不得随意辞退。但是，如果女职工存在严重违反规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，但需要提供充足证据。

六、心态调整与后续行动

面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以反思自己的工作表现和请假处理方式，以便在未来更好地应对类似情况。同时，积极寻找新的工作机会，规划自己的职业发展。

总之，因请假被开除时，你需要全面了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。相信通过你的努力和坚持，一定能够得到一个公正的结果。