您好，对于您提出的“耍假期间老板把你开除了怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果您在休假期间被开除，这涉及到劳动关系的解除和可能的权益侵害。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规，给出的详细解答：
核心结论：
确认开除的合法性：首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。这包括查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定公司是否有权在您休假期间解除劳动合同。
若开除不合法，可申请劳动仲裁：如果公司开除您的行为不符合法律规定或劳动合同约定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
若开除合法，关注经济补偿：如果公司开除您的行为合法，但您认为公司应支付经济补偿金（如因经济性裁员等原因），您可以与公司协商，协商不成同样可以申请劳动仲裁。
详细分析：
确认开除的合法性：
- 查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于休假期间解除劳动合同的特别约定。
- 查阅公司规章制度：了解公司是否有关于员工休假期间被开除的相关规定。
- 对照法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，判断公司开除您的行为是否合法。
申请劳动仲裁：
- 准备证据：收集与公司开除行为相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知书、公司规章制度等。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁程序，陈述自己的主张和理由。
关注经济补偿：
- 经济补偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解经济补偿金的标准和计算方法。
- 与公司协商：在确认开除合法的前提下，与公司协商经济补偿金的具体数额和支付方式。
- 申请强制执行：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向法院申请强制执行。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析自己的权益和公司的行为。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如您现在正在咨询的我），了解具体的法律途径和维权方法。
- 在申请劳动仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的主张得到支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。