面对被老板开除的情况，首先要做的是保持冷静，并明确自己的合法权益。以下是一些建议来帮助你应对这一困境：
一、了解开除原因与合法性
沟通了解：
- 与老板或人事部门进行沟通，明确询问开除的具体原因。
- 要求公司出具书面的开除通知，详细写明开除的原因、日期以及依据的条款。
检查合法性：
- 仔细研究与公司签订的劳动合同，确认开除行为是否符合合同中的解除条款。
- 对照《劳动合同法》的相关规定，判断公司的开除行为是否合法。例如，用人单位通常只能在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形下解除劳动合同。
二、应对措施
若开除合法
争取经济补偿：
- 根据劳动合同和公司政策，了解是否有权获得经济补偿。
- 与公司协商经济补偿的金额和支付方式，如协商不成，可考虑申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 按公司要求办理离职手续，确保工资、奖金、福利等结算清楚。
- 要求公司出具离职证明，以便后续就业或办理相关手续。
若开除违法
与公司协商解决：
- 尝试与公司进行友好协商，要求撤销开除决定、恢复工作岗位，并支付工资损失。
- 保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。
- 如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、寻求专业帮助
咨询律师：
- 对劳动法律法规不熟悉或对自身权益不清楚时，应咨询专业律师。
- 律师可提供详细的法律建议，帮助制定维权策略，并代表参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。
寻求法律援助：
- 如经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派律师提供免费法律服务，帮助你维护合法权益。
综上所述，面对被开除的情况，你需要保持冷静并了解自己的合法权益。通过与公司沟通、检查开除的合法性、采取适当的应对措施以及寻求专业帮助，你可以有效地维护自己的合法权益。