结论：被老板辱骂后遭开除，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体维权步骤和可能涉及的权益如下。
一、维权步骤
收集证据：
- 工作记录：保留与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等，以证明你的工作表现和与公司的劳动关系。
- 辱骂证据：如果可能，收集老板辱骂你的录音、录像或书面证据，如聊天记录、邮件等，这些将作为你遭受不当对待的直接证据。
- 开除通知：保留公司开除你的书面通知或相关证据，以证明公司单方面解除了劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上你收集的证据材料。
- 仲裁过程：劳动仲裁委员会将安排听证会，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁员将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应履行裁决义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
二、可能涉及的权益及法律依据
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同，如果缺乏合法理由或未按照法定程序进行，可能构成违法解除。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资计算，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
精神损害赔偿（需视具体情况）：
- 如果老板的辱骂行为对你造成了严重的精神损害，如导致你出现焦虑、抑郁等心理问题，你可能有权要求公司支付精神损害赔偿。
- 但这一权益的认定和赔偿金额的确定通常较为复杂，需要根据你的具体情况和证据来评估。
恢复劳动关系（如果希望继续工作）：
- 如果你希望继续在公司工作，且仲裁裁决支持你的诉求，你可以要求公司恢复劳动关系。
三、建议与注意事项
- 及时行动：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议你尽快收集证据并申请劳动仲裁。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或公司发生进一步的冲突，以免影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自己申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。