因骂领导被辞退，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，要明确的是，单纯的与领导吵架或骂领导通常并不构成合法辞退的理由。你需要查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为与辞退条款的部分，确认公司是否有明确规定因与领导争吵或辱骂等行为可辞退员工，并评估这些规定的合理性与合法性。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由。与领导吵架或辱骂通常不属于严重违反法律规定的情形，除非该行为导致了严重的工作秩序混乱、职业道德违反或给公司造成了重大损失。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或领导进行沟通，表达自己对被辞退的看法，并了解公司辞退的具体原因和依据。如果认为辞退不合法，可以提出质疑并要求合理解释。
   • 如果公司坚持辞退决定，应要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息。这是后续可能发生的劳动争议处理的重要证据。

3. 收集相关证据：

   • 收集与领导争吵、辱骂及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
   • 同时，保留好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等基本劳动关系证据。

4. 寻求法律途径维权：

   • 如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行监督检查并责令公司改正违法行为。
   • 若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意时，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。

5. 经济补偿的考虑：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，你有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的具体数额根据你在公司任职的时间长短来确定，每满一年支付两个月的工资作为赔偿，不足一年的部分也有相应的规定。

6. 调整心态与规划未来：

   • 在处理劳动争议的同时，也要调整好自己的心态，认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。
   • 利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。

综上所述，面对因骂领导而被辞退的情况，你应保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也要积极调整心态、规划未来，以更好的状态迎接新的职业挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。