若被领导谈话要辞退你，可按以下步骤应对：

1. 保持冷静理智：

   • 面对领导的辞退谈话，首先要做的是保持冷静，避免当场冲动行事或情绪过激。以平和的态度面对，有助于更清晰地理解领导的意图，并防止因不恰当的反应让局面更加糟糕。

2. 明确辞退意图及依据：

   • 找一个合适的时机与领导私下沟通，诚恳地询问其暗示辞退的具体原因和依据。确保自己准确理解领导的意图，并获取更多信息，以判断辞退意图的真实性。
   • 若领导无法提供合法、合理的辞退理由，或理由不充分，你有权要求继续履行劳动合同。

3. 维护自身权益：

   • 争取留用机会：若你认为自身无过错，不应被辞退，可向领导陈述自己的工作成果、价值及对公司的贡献，争取留用机会。
   • 收集证据：若公司强行辞退且无合法理由，属于违法解除劳动合同。此时，你应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 法律途径：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 考虑新出路：

   • 即便你努力争取留用机会，但留用的可能性仍不确定。因此，你可以同时着手准备求职，更新简历，关注招聘信息，为可能到来的新工作机会做好准备。

在应对过程中，还需注意以下几点：

• 避免签署不利文件：在未明确辞退意图及依据前，避免签署任何可能对自己不利的文件，如辞职申请、离职协议等。
• 及时咨询专业律师：若你对法律程序或自身权益有疑问，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
• 保留沟通记录：与领导的沟通记录，包括谈话内容、邮件、短信等，都应妥善保留，作为后续维权的证据。

若公司最终决定辞退你，且辞退行为合法，你仍有权获得经济补偿。经济补偿的标准如前所述，按劳动者在本单位工作的年限计算。若你对公司的辞退行为或经济补偿有异议，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。