如果被公司约谈要求辞职，你首先需要明确的是，公司无权单方面强制你辞职，除非你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司能够提供充分证据。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
公司约谈辞职的合法性分析：
- 一般情况：公司不能随意要求员工辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。
- 特殊情况：如果公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，也应当按照《劳动合同法》的规定，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，公司应当支付经济补偿金。
面对公司约谈辞职的应对策略：
- 保持冷静，了解原因：首先，不要急于做出决定，保持冷静，了解公司要求你辞职的具体原因。如果是因为个人表现问题，你可以尝试与公司沟通，寻求改进的机会；如果是因为公司原因，你可以要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 拒绝非法要求：如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据或理由，你有权拒绝公司的非法要求。你可以明确告知公司，你不同意辞职，并要求公司继续履行劳动合同。
- 收集证据，准备维权：如果公司坚持要求你辞职，并采取不正当手段逼迫你离职，如降薪、调岗、孤立等，你应当及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
可能的法律后果与维权途径：
- 法律后果：如果公司非法解除劳动合同，你可能面临失业、经济补偿金损失等后果。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 维权途径：你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
给你的一些具体建议：
- 在与公司沟通时，尽量保持理性，避免情绪化表达，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公司提出协商解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金，并确保补偿金额符合法律规定。
- 在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对公司约谈要求辞职的情况，你应当保持冷静，了解原因，拒绝非法要求，并收集证据准备维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。