当被约谈裁员时，你应当保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 明确裁员意图和依据：

   • 认真倾听公司阐述的裁员理由及相关方案细节，明确公司裁员的意图和依据。
   • 要求公司出示书面的裁员通知，其中应包含裁员原因、具体时间、经济补偿标准等关键内容。若公司拒绝提供，可进行录音以固定相关证据。

2. 核查裁员程序是否合法：

   • 根据法律规定，裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。
   • 若公司未履行这些程序，裁员可能构成违法，你可以据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 了解经济补偿标准：

   • 在合法裁员情况下，公司需根据你在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
   • 若遭遇违法裁员，公司则需支付双倍赔偿金。

4. 准备法律途径维权：

   • 若与公司就裁员事宜无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、工作证、裁员通知等相关证据，以支持你的主张。

5. 注意取证和保留证据：

   • 在整个过程中，要注意取证，如截图、录音等，以保留公司裁员过程中的相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

6. 避免陷入公司陷阱：

   • 警惕公司可能提出的“主动离职”建议，因为这可能意味着你将失去获得经济补偿的权利。
   • 如果公司在裁员通知或协议中设置了不利于你的条款，如“双方再无纠纷”等，要谨慎对待，避免丧失主张其他诉求的权利。

综上所述，当被约谈裁员时，你应保持冷静、理智应对，明确裁员意图和依据，核查裁员程序是否合法，了解经济补偿标准，并准备通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。