当您面临公司辞退约谈时，不要慌张，以下是我为您提供的详细应对建议：

首先，保持冷静并了解自身权益：

1. 冷静倾听记录：在约谈过程中，保持冷静和理智，认真倾听公司提出的辞退理由，并明确记录关键信息，如辞退原因、时间节点等。
2. 判断理由合理性：仔细分析公司给出的辞退理由是否合理合法。例如，若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，您需确认该规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示，自己是否确实存在相应违规行为。
3. 了解法律权益：若公司属于违法辞退，如无正当理由且未履行法定程序，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，您可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

其次，与公司进行积极沟通：

1. 询问辞退细节：要求公司明确说明辞退的具体原因、补偿方案等，并询问是否有协商的余地。
2. 提出合理诉求：根据法律法规，明确提出您应享有的权益，如经济补偿金、赔偿金等，并详细说明计算依据和适用条款。
3. 记录沟通内容：详细记录会谈中的关键信息，包括辞退理由、补偿承诺、解决方案等，以备后续使用。

最后，若协商无果，可通过法律途径维权：

1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系及待遇情况。
2. 申请劳动仲裁：若与公司就辞退事宜无法协商一致，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，面对公司辞退约谈，您应保持冷静、了解权益、积极沟通，并在必要时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。