面对公司违法辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，并争取应得的赔偿：
一、收集证据
首先，你需要收集能够证明劳动关系及辞退事实的关键证据，这是后续维权的基础。具体包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及约定的各项条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确认你的薪资水平及支付情况。
- 工作证、考勤记录：工作证证明你的员工身份，考勤记录反映出勤情况，可用于反驳公司的不实指控（如旷工）。
- 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是关键证据；若无书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的证据。
- 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，用以证明你的工作能力和表现。
二、与公司协商
在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以：
- 指出辞退行为的违法性：明确告知公司其辞退行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
- 要求恢复工作或支付赔偿金：根据具体情况，你可以要求公司恢复你的工作，或者按照法律规定支付赔偿金。
- 保留沟通记录：无论是书面还是口头沟通，都尽量保留好记录，以备后续使用。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，你需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁受理：等待仲裁委员会决定是否受理，并关注开庭时间等相关通知。
- 开庭审理：在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
- 等待裁决结果：仲裁委员会将在规定期限内作出裁决。若裁决你胜诉，公司将需履行裁决结果。
四、提起诉讼
如果你对仲裁裁决结果不服，或公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。
五、赔偿金计算
若公司违法辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设你在公司工作了3年4个月，月工资为8000元，那么经济补偿为3.5个月工资（3年×1个月+4个月÷12×1个月≈3.5个月），赔偿金则为7个月工资（3.5个月×2），即56000元。
六、注意事项
- 遵守法律程序和时效规定：在整个维权过程中，务必确保遵守相关法律程序和时效规定，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自行处理这些事务，但寻求专业律师的帮助将更有利于你维护自身权益，特别是在复杂的法律问题上。
面对公司的违法辞退行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。