在被公司辞退时，与公司进行谈判以维护自身权益是一个关键步骤。以下是我作为专业律师，结合您的情况和相关法律法规，为您提供的详细建议：
结论前置：被辞退时，应保持冷静，通过充分准备、明确目标、积极沟通以及必要时采取法律手段，来争取自身合法权益。
准备阶段
收集证据：
- 汇总劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及待遇。
- 收集工作表现相关证据，如绩效评估报告、项目成果等，以备反驳不当辞退理由。
了解法律法规：
- 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，明确合法辞退程序及补偿标准。
- 了解经济补偿金、赔偿金的计算方式及适用条件。
明确谈判目标：
- 根据个人情况设定目标，如争取经济补偿、争取继续留职（若可能）、或其他离职福利（如未休年假补偿、加班工资结算等）。
- 制定备选方案，以便在谈判中灵活应对。
沟通阶段
选择合适的时间与地点：
- 确保双方都有充足时间，选择安静、无干扰的环境进行会谈。
保持礼貌与冷静：
- 以平和态度开始沟通，避免情绪化表达。
- 用理性方式阐述观点，尊重对方意见，同时坚持自己的合法权益。
询问辞退原因：
- 要求公司明确说明辞退的具体原因，并对照法律法规判断其合法性。
- 如理由不明确或不合理，可依据事实和法律知识进行适当反驳。
提及相关权益：
- 根据法律法规，明确提出应享有的权益，如经济补偿金、赔偿金等。
- 详细说明计算依据和适用条款，确保公司理解并考虑你的诉求。
记录沟通内容：
- 详细记录会谈中的关键信息，包括辞退理由、补偿承诺、解决方案等。
- 在法律允许范围内，可使用录音设备作为辅助记录手段，以确保沟通内容的准确性。
结束阶段及后续行动
确认沟通结果：
- 与公司明确谈判结果，包括经济补偿金额、离职时间、交接流程等。
- 确保双方就所有事项达成一致，并形成书面协议或离职证明。
考虑法律途径：
- 如谈判无果或公司拒绝履行协议，可考虑向当地劳动监察部门投诉。
- 必要时，可依据法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，被辞退时与公司进行谈判是一个复杂而敏感的过程。通过充分准备、明确目标、积极沟通以及必要时采取法律手段，你可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。