被辞退后与公司谈判赔偿，首先要明确的是辞退的性质，因为这将直接决定赔偿的金额和法律依据。以下是基于不同辞退性质的谈判策略和赔偿计算方式：

结论前置

被辞退后，你应根据辞退性质（非法或合法）准备相应的证据，并依据法律法规计算赔偿金额。在谈判时，保持冷静理智，运用有效沟通策略，争取达成书面赔偿协议。

一、了解辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：

   • 公司无正当理由辞退员工，构成非法辞退。
   • 赔偿金为2倍经济补偿金。
   • 需收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为。

2. 合法辞退（包括无过错性辞退）：

   • 因公司经营调整、员工不胜任工作等原因导致辞退。
   • 公司需按法定条件支付经济补偿金。

二、准确计算赔偿金额

• 工作年限：

  • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 工资基数：

  • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
  • 以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

三、全面准备证据材料

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
• 收入证明：工资条、银行流水等。
• 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等。
• 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等。

四、运用有效沟通策略

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通。
2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和态度阐述诉求。
3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。
4. 倾听与回应：认真倾听公司观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。
5. 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
6. 签订书面协议：一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务及违约责任等。

五、后续跟进与法律援助

• 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点。
• 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿。
• 寻求法律援助：如公司反悔或未按约定履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，被辞退后与公司谈判赔偿需要充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议。如遇困难或公司拒绝合理赔偿，应及时寻求法律援助以维护自身权益。