结论：公司违法辞退却要求你到公司面谈，你完全有权利根据自身情况决定是否前往，但更重要的是要明确公司的行为是否违法，并据此采取相应的应对措施。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、判断公司辞退是否违法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
判断要点：
- 审查公司是否提供了书面的辞退通知，以及通知中是否明确说明了辞退理由。
- 核实公司所称的辞退理由是否真实存在，且是否符合法律规定的辞退情形。
- 若公司无法提供充分证据，或辞退理由不符合法律规定，则公司的辞退行为可能违法。
二、面对公司要求面谈的应对策略
决定是否前往：
- 如果你认为公司的辞退行为可能违法，且你希望了解更多细节或争取自己的权益，可以选择前往面谈。但前往前，建议你做好充分准备，如收集相关证据、了解自己的权益等。
- 如果你对公司的辞退行为感到不满或担忧，且不希望与公司产生直接冲突，也可以选择拒绝面谈，并通过其他方式（如书面沟通、律师协助等）来维护自己的权益。
面谈时的注意事项：
- 保持冷静：无论公司如何表述，都要保持冷静和理智，避免情绪化反应。
- 记录对话：如果可能的话，可以对面谈过程进行录音或记录，以备后续需要。
- 明确表达：清晰、明确地表达自己的观点和诉求，如要求公司提供辞退的合法依据、要求支付经济补偿等。
- 避免签署不利文件：在未明确公司辞退行为的合法性及自己的权益前，不要轻易签署任何文件。
三、维护自己权益的具体措施
与公司协商：
- 在面谈或后续沟通中，尝试与公司协商解决争议，如要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）、恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料→仲裁委员会受理并安排开庭→双方进行陈述和辩论→仲裁委员会作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、特殊场景处理
- 公司威胁或施压：如果公司在面谈过程中对你进行威胁或施压，要求你签署不利文件或放弃权益，你要坚决拒绝，并保留相关证据以备后续维权。
- 公司拒绝协商或仲裁：如果公司拒绝与你协商或参加劳动仲裁，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
总结与建议：面对公司违法辞退并要求面谈的情况，你首先要判断公司的辞退行为是否违法，然后根据自己的情况和需求决定是否前往面谈。在面谈过程中，要保持冷静、明确表达自己的观点和诉求，并避免签署不利文件。如果协商无果，你可以通过申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。