遇到被公司违法辞退，但公司却声称是主动离职的情况，你首先要明确的是：公司的这种说法是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与规定

1. 违法辞退的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由就辞退你，那么公司的行为就是违法的。

2. 主动离职与违法辞退的区别：主动离职是劳动者自己提出解除劳动合同的行为，而违法辞退则是用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同。两者在法律后果上有显著差异，主动离职通常不涉及赔偿金，而违法辞退则可能涉及。

二、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 辞退通知：如果公司有书面辞退通知，这是直接证据。
   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作成果等，证明你一直在正常工作，没有主动离职的意愿。
   • 沟通记录：与公司沟通辞退事宜的聊天记录、录音等，证明公司是单方面辞退你。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法辞退的事实，并支付相应的赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，就专注于交通事故、劳动纠纷领域）。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

三、可能的法律后果

1. 如果公司被认定违法辞退：

   • 公司需要支付你经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

2. 如果公司被认定不是违法辞退：

   • 你可能无法获得赔偿金，但如果你能证明是公司诱导或强迫你离职，仍有可能争取到一定的补偿。

四、注意事项

1. 保持冷静：在面对公司的违法辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为。

2. 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象，应立即开始收集证据并准备应对策略。时间拖得越久，证据可能越难收集。

3. 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益并避免被公司误导。

总之，遇到被公司违法辞退但公司却声称是主动离职的情况时，你不要慌张也不要妥协。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。