面对公司劝退却声称是主动离职的情况，你首先要明确的是：公司的这种说法并不合法，你有权维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确公司的行为性质

公司劝退员工却要求员工以主动离职的方式离开，这往往是为了规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。主动离职和被劝退（即被解雇）在法律上的后果是截然不同的。主动离职通常意味着员工自愿放弃工作，因此无法获得经济补偿；而被劝退，如果符合法定情形，员工则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

二、收集并保留证据

为了证明你是被劝退而非主动离职，你需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：

1. 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，其中应包含公司劝退你的具体表述和你的回应。
2. 劳动合同和规章制度：查阅劳动合同中是否有关于离职的约定，以及公司规章制度中是否有关于劝退和离职的相关规定。
3. 工作证、考勤记录等：这些可以证明你是公司的员工，以及你的工作表现和出勤情况。

三、分析公司的行为是否合法

根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付代通知金。如果公司无法证明其解雇行为符合法定情形，或者未按照法定程序进行，那么公司的解雇行为就是违法的。

四、维护自身权益

1. 与公司协商：你可以尝试与公司协商，要求公司承认你是被劝退的，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持你的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求依法查处。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

五、了解经济补偿金和赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

1. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

六、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响你的判断力和决策能力。同时，也要尊重法律程序和仲裁委员会、劳动监察部门的裁决和决定。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你有权维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。