如果已经被劝退并签了离职，首先需要明确的是，离职协议或相关文件一旦签署，通常具有法律效力，但具体还要看离职协议的内容以及签署过程是否存在违法或不当情形。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、离职协议内容合法有效的情况

1. 协议内容合法：如果离职协议中的条款均符合法律法规的规定，比如离职补偿、工资结算、保密义务等条款都合法合理，且你在签署时是自愿的、没有受到欺诈或胁迫，那么这份协议通常是有效的。

   • 建议：在这种情况下，你应当按照协议的约定履行自己的义务，比如按时办理离职手续、保守公司商业秘密等。同时，也可以保留一份协议副本，以备不时之需。

2. 已履行协议义务：如果你已经按照离职协议的约定履行了所有义务，比如已经办理了离职手续、领取了离职补偿等，那么这份协议就已经生效并执行完毕。

   • 建议：此时，你无需再对离职协议提出异议，但可以保留好相关证据，如离职证明、补偿领取凭证等，以证明自己已经履行了协议义务。

二、离职协议内容存在违法或不当情形的情况

1. 协议内容违法：如果离职协议中的某些条款违反了法律法规的规定，比如离职补偿低于法定标准、要求你放弃某些法定权利等，那么这些条款是无效的。

   • 建议：在这种情况下，你可以向公司提出异议，要求修改或撤销违法条款。如果公司拒绝修改或撤销，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 签署过程存在欺诈或胁迫：如果你在签署离职协议时受到了公司的欺诈或胁迫，比如公司以不支付工资、不办理离职手续等为由威胁你签署协议，那么这份协议可能是可撤销的。

   • 建议：在这种情况下，你应当尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，证明自己在签署协议时受到了欺诈或胁迫。然后，你可以向劳动仲裁机构申请撤销这份协议，并要求公司承担相应的法律责任。

三、关于离职后的权益保障

1. 工资结算：无论离职协议是否有效，公司都应当按照法律法规的规定和你与公司之间的约定，及时足额地支付你应得的工资。

   • 建议：如果你发现公司未按时足额支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 社保和公积金转移：离职后，公司应当为你办理社保和公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户能够正常接续。

   • 建议：如果你发现公司未为你办理社保和公积金的转移手续，可以向社保和公积金管理部门投诉或咨询相关流程，要求公司尽快办理。

3. 竞业限制和保密义务：如果离职协议中包含了竞业限制和保密义务等条款，你应当认真履行这些义务，避免违反协议约定而承担法律责任。

   • 建议：在履行竞业限制和保密义务时，你可以要求公司按照协议约定支付相应的经济补偿。如果公司未支付经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。

最后需要强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及到法律法规、公司规章制度等多个方面。如果你在处理离职相关事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。