公司劝退并让你写了辞职信，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我来帮你分析并给出建议。

首先，明确结论：

• 如果公司的劝退理由不合法或不合理，你有权拒绝辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果已经写了辞职信，但公司的劝退行为存在违法或不当之处，你仍然可以寻求法律救济，比如要求经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 明确公司劝退理由：

   • 公司劝退你时，应该给出明确且合法的理由。如果理由不合理或不合法，比如没有明确的考核标准或未事先公示告知，那么公司的劝退行为可能构成违法解除。

2. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司无正当理由劝退员工，员工有权拒绝辞职，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 与公司协商：

   • 如果公司劝退理由不合法，你可以与公司协商，表达自己的想法和诉求。
   • 可以争取合理的经济补偿，比如按照工作年限支付经济补偿金等。

4. 收集证据，法律维权：

   • 如果协商不成，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（包括谈话录音、书面通知等），以及辞职信等。
   • 通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果公司确实存在违法解除行为，你可以要求公司支付赔偿金。

最后，给出建议：

• 在面对公司劝退时，一定要保持冷静和理智，不要轻易签字或同意辞职。
• 先了解公司的劝退理由是否合法合理，再根据自己的权益进行协商或法律维权。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。