结论前置：面对公司因您仲裁而要求写辞职信的情况，您应谨慎处理，不建议轻易签署辞职信，并可根据实际情况采取相应措施维护自身权益。
一、法律分析
辞职信的法律效力：
- 辞职信是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。一旦签署并送达用人单位，通常视为劳动者主动解除劳动合同，这可能影响您后续的仲裁或诉讼权益，如经济补偿金、赔偿金等。
公司要求的合法性：
- 公司因您提起仲裁而要求您写辞职信，这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者行使合法权利（如提起仲裁）而对其进行报复或解雇。
您的权利：
- 您有权拒绝签署辞职信，并继续通过仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果公司因此解雇您，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、应对措施
拒绝签署辞职信：
- 明确告知公司，您不会因仲裁而签署辞职信。同时，保留好相关证据，如公司要求您签署辞职信的书面通知、邮件等。
继续仲裁程序：
- 按照仲裁程序的要求，提交相关证据和材料，积极参与仲裁听证会，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违法行为（如要求您签署辞职信作为仲裁的交换条件），您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查并依法处理。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面通知、邮件等证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
谨慎行事：
- 不要因公司的压力或威胁而轻易做出决定。在签署任何文件或接受任何条件前，务必咨询专业律师的意见。
关注仲裁进展：
- 及时关注仲裁程序的进展，按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料。如果需要参加听证会或调解会，务必按时出席并积极表达自己的诉求。
最后，面对公司因您仲裁而要求写辞职信的情况，您应保持冷静并谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。