结论：面对主管不让写辞职信的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，主管无权剥夺。

2. 沟通协商：

   • 首先，尝试与主管进行友好沟通，解释你辞职的原因和决心，以及你希望按照法定程序办理辞职手续的愿望。有时候，主管可能只是出于工作交接、人员安排等方面的考虑，而并非真的阻止你辞职。

3. 书面形式提交辞职申请：

   • 如果沟通无果，你可以直接以书面形式（如邮件、信件等）向公司的人力资源部门或更高层级的领导提交辞职申请。在辞职申请中，明确表达你的辞职意愿、辞职日期以及希望公司按照法定程序办理离职手续的要求。这样，即使主管不同意，你的辞职申请也已经有效送达公司。

4. 保留证据：

   • 在提交辞职申请时，务必保留好相关证据，如邮件发送记录、信件邮寄凭证等。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中证明自己的辞职行为和辞职时间。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝接受你的辞职申请或故意拖延办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供你保留的证据以支持你的主张。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与主管或公司发生不必要的冲突。
• 严格按照法定程序办理辞职手续，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你已经按照上述步骤操作，但问题仍未得到解决，或者你在操作过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。