针对您提出的“想辞职主管不接辞职信怎么办”的问题，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应该采取书面形式（如辞职信）来通知用人单位，这是为了确保您的辞职意愿有明确的记录，并作为后续可能出现的争议的证据。

现在，针对您遇到的主管不接辞职信的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次尝试递交：

   • 您可以找一个合适的时机，再次尝试将辞职信递交给主管。在递交时，可以明确表达您的辞职意愿，并请主管在辞职信上签字确认收到。如果主管仍然拒绝接收，您可以请在场的同事作为见证人，或者考虑使用录音、录像等方式记录下这一过程。

2. 通过其他渠道递交：

   • 如果主管持续拒绝接收辞职信，您可以考虑将辞职信通过电子邮件、公司内部通讯系统或其他电子方式发送给主管，并保留发送记录作为证据。同时，您也可以将辞职信的复印件或扫描件发送给公司的人力资源部门或相关负责人，以确保您的辞职意愿能够被公司知晓。

3. 保留证据并寻求帮助：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职信的原件、发送记录、见证人的证言等。如果公司仍然不处理您的辞职申请，或者对您进行不当的阻挠，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 了解法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并且到期后办完了离职手续，您就可以合法地离开公司，而不需要得到用人单位的同意。

综上所述，如果主管不接您的辞职信，您可以通过再次尝试递交、通过其他渠道递交、保留证据并寻求帮助以及了解法定程序等方式来处理。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您顺利辞职。