公司拒收辞职信并不影响您辞职的效力，您可以通过多种方式确保辞职信有效送达。具体来说，您可以采取以下措施：

一、通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信

1. 操作方式：您可以选择使用邮政特快专递（EMS）将辞职信邮寄给公司。在快递单的内件品名处，清晰注明“辞职信”字样，并保留好快递底单以及物流签收记录。
2. 法律效力：这是重要的书面送达证据。即便公司拒收，只要快递显示已送达公司地址，也可证明辞职信已有效送达。因为从法律角度看，辞职信自劳动者送达用人单位时即发生法律效力，不管用人单位是否签收。

二、通过电子邮件发送辞职信

1. 操作方式：您可以选择以电子邮件的方式发送辞职信。在邮件主题中明确为“辞职信”，正文中清晰阐述辞职的意愿、预计离职时间等关键内容。同时，确保收件人是公司的相关负责人，如直属上级、人力资源部门主管等，并留存好邮件发送记录和邮件内容。
2. 法律效力：电子邮件作为一种书面形式，同样可以证明您已履行了辞职通知义务。只要邮件内容完整准确，且能够证明已发送至公司相关负责人，即可作为有效证据。

三、当面递交并录音录像

1. 操作方式：若上述两种方式均无法有效解决，您可以尝试在公司办公场所，以录音录像的方式将辞职信当面递交给公司负责人。在递交时，明确表明这是辞职信，以及自己的辞职意向。
2. 法律效力：录音录像资料可以作为已提交辞职信的证据。这种方式虽然相对直接，但需要注意保护自己的隐私和安全，避免发生不必要的冲突。

四、寻求法律援助

如果公司以拒收辞职信为由，阻碍您离职，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位配合办理离职手续，保障自身合法的离职权益。

法律建议：

• 在采取上述任何一种方式时，都请确保您的辞职信内容明确、具体，包括您的姓名、职位、辞职原因、预计离职时间等关键信息。
• 保留好所有与辞职相关的证据，包括快递底单、物流签收记录、电子邮件发送记录、录音录像资料等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
• 如果您对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。