当您遇到辞职经理不收辞职信的情况时，首先请保持冷静，明确您的辞职意愿，并依法采取适当措施来确保您的权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 直接沟通并表明决心：

   • 尝试与经理进行面对面或电话沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。
   • 罗列清楚自己手头的工作及进度，表明离职已经是您深思熟虑的决定。
   • 如果经理仍不收辞职信，可向其表明您已决定离职，并希望其能配合办理离职手续。

2. 通过EMS寄送辞职信：

   • 将辞职信通过邮政特快专递（EMS）寄送给公司，并在快递详情单上明确标注所寄文件为“辞职申请书”。
   • 保留盖有邮戳的快递单据作为证据，以确保您的辞职意愿得到正式表达。

3. 以电子邮件方式发送辞职信：

   • 选择以电子邮件方式发送辞职信，邮件主题明确为“辞职信”。
   • 在邮件正文中清晰阐述辞职的意愿、预计离职时间等关键内容。
   • 确保收件人是公司的相关负责人，如直属上级、人力资源部门主管等，并留存好邮件发送记录和邮件内容。

4. 在公司办公场所当面递交并录音录像：

   • 如果上述方式均无法有效解决，可尝试在公司办公场所，以录音录像的方式将辞职信当面递交给公司负责人。
   • 在递交时明确表明这是辞职信，以及自己的辞职意向，该录音录像也可作为已提交辞职信的证据。

5. 了解法律权益并采取进一步措施：

   • 根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。
   • 如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付工资或进行其他形式的报复性行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，当您遇到辞职经理不收辞职信的情况时，可以通过多种方式来确保您的辞职意愿得到正式表达，并依法维护自己的权益。如果过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。