针对您提出的“辞职申请交给领导他不收怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律视角下的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的法定权利，用人单位不得无故拒绝或阻挠。

2. 领导不收辞职申请的处理方式：

   • 保留证据：若领导拒绝接收您的辞职申请，建议您通过电子邮件、快递（保留寄送凭证）或录音录像等方式，确保您的辞职意愿能够得到有效记录。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 书面通知：若口头通知或当面提交辞职申请被拒，您可以考虑以书面形式（如邮件、信件）再次通知用人单位，明确表达您的辞职意愿及离职日期，并保留好相关送达证据。
   • 寻求协助：若用人单位仍不配合，您可以向单位的上级主管部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

3. 后续行动建议：

   • 办理离职手续：在确保您的辞职意愿已得到有效传达后，按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 关注工资和福利：确保在离职前，用人单位已结清您的工资、奖金、加班费等所有应得报酬，并办理好社会保险、住房公积金等福利的转移手续。
   • 保留离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续时的重要凭证。

4. 可能遇到的法律后果及应对：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同：虽然您是主动辞职，但若用人单位在您离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未办理社保转移等），您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若因领导不收辞职申请导致离职受阻：若因领导拒绝接收辞职申请而导致您无法按时离职或遭受其他损失，您可以考虑通过法律途径解决，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议： 面对领导不收辞职申请的情况，您应保持冷静，通过合法途径确保自己的辞职意愿得到有效传达。同时，关注离职过程中的各项手续办理和权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。