当你提交辞职报告而老板不收时，你仍然有权辞职。以下是你应该了解的关键信息和应对步骤：

核心结论

• 你有权辞职：根据劳动法，你只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可，无需其同意。
• 确保辞职报告送达：采取多种措施确保辞职报告成功送达，如交领导签字、录音、邮寄等。

详细解答

1. 辞职权利的法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位的同意或批准。这意味着，即使老板不收辞职报告，你的辞职也是合法的。

2. 确保辞职报告送达的措施：

   • 直接交付并签字：尝试将辞职报告直接交给领导，并要求其签字确认。保留一份签字后的辞职报告作为证据。
   • 现场对话录音：在提交辞职报告时，进行现场对话录音，以捕捉任何可能作为证据的信息，尤其是领导拒绝接收或不同意辞职的表态。
   • 通过邮局特快专递发送：如果领导仍然拒绝接收辞职报告，你可以选择通过邮局特快专递（EMS）发送辞职信。在寄送时，务必在单件上注明是“XXX辞职申请书”，并详细填写收件人的姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执将成为辞职信成功送达的法律依据。

3. 应对公司不签收辞职单的策略：

   • 保持冷静并明确自身权益，知道你有权依法解除劳动合同。
   • 采取积极主动的措施，如上述的邮寄方式，确保辞职意愿得到正式表达。
   • 保存好与辞职相关的所有证据，包括邮件记录、短信通知、快递单据等，以便在必要时作为维权的依据。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在你离职后拒绝支付工资或进行其他形式的报复性行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。因此，你有权要求公司结清所有应得工资。

综上所述，即使老板不收辞职报告，你仍然有权依法辞职。只需确保辞职报告成功送达，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。