领导不收你的辞职信，这并不影响你辞职的效力，你依然可以按照法律规定完成辞职流程。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，你只需按照法律规定的形式和期限通知用人单位即可，无需用人单位同意或批准。
辞职信的送达：
- 如果领导拒绝接收你的辞职信，你可以采取其他方式送达，如通过电子邮件、快递（保留好快递单号作为证据）或挂号信等方式，确保辞职信能够送达用人单位。同时，建议你在辞职信中明确表明辞职的意愿、辞职的日期以及工作交接的安排等关键信息。
辞职的生效：
- 无论领导是否接收你的辞职信，只要你按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么三十日后你的辞职即生效。用人单位应当为你办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在送达辞职信的过程中，务必保留好相关证据，如电子邮件的发送记录、快递单号、挂号信的回执等。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中证明自己已经按照法律规定行使了辞职权。
与用人单位沟通：
- 如果领导拒绝接收你的辞职信，你可以尝试与用人单位的其他负责人或人力资源部门进行沟通，说明你的辞职意愿和已经采取的送达措施。有时候，领导可能因为个人原因或误解而拒绝接收辞职信，通过沟通可以化解误会，顺利办理离职手续。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝为你办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明自己的辞职行为符合法律规定，以及用人单位存在违法行为。
三、特殊情况处理
试用期辞职：
- 如果你在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日通知用人单位即可。同样地，无论领导是否接收你的辞职信，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，那么三日后你的辞职即生效。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，你同样需要保留好相关证据，并在离职时要求用人单位结清工资、出具离职证明等。
总结与建议：领导不收你的辞职信并不影响你辞职的效力。你应当按照法律规定的形式和期限通知用人单位，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝为你办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。