针对您提出的“离职申请书交了后领导不收怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，这一时间限制缩短为提前三天。这一规定旨在保障劳动者的自由择业权，同时确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
针对您的情况，如果领导拒绝接收您的离职申请书，您可以采取以下措施：
保留证据：
- 确保您的离职申请书是以书面形式呈现，并尽量通过挂号信、邮政速递等可追踪的方式寄送，以便保留寄送凭证。
- 如果可能，将离职申请书的内容拍照或复印，作为备份证据。
再次沟通：
- 尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律法规。
- 如果领导仍然拒绝接收，您可以考虑将离职申请书提交给公司的人事部门或法定代表人。
法律途径：
- 如果公司仍然拒绝您的离职请求，并且不出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 您还可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并出具离职证明。
注意事项：
- 在离职过程中，务必按照公司规定和双方约定办理工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
- 保留好与离职相关的所有证据，以备不时之需。
特殊情况：
- 如果您与用人单位签订了服务期协议，并且未满服务期就提出离职，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。
- 如果您违反法律规定或合同约定辞职，给用人单位造成损失的，您应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，即使领导拒绝接收您的离职申请书，您仍然有权按照法律规定提前解除劳动合同。在离职过程中，务必保留好相关证据，并按照公司规定和双方约定办理工作交接。如果公司拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。