结论前置：即使老板不收辞职信，也不影响你依法解除劳动合同的效力。你可以通过多种替代送达方式确保通知有效送达，并保留好相关证据。
详细解答：
明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的方式和程序提交了辞职通知，无论用人单位是否同意或接收，劳动合同都可以依法解除。因此，老板不收辞职信，并不影响你解除劳动合同的合法性。
采取替代送达方式：
- 邮寄送达：将辞职通知书通过EMS等快递方式寄送给公司的人事部门或法定代表人，并在快递单上注明“辞职通知书”字样。保留好快递单号及签收记录，作为日后可能需要的证据。这种方式既正式又留有凭证，是较为稳妥的选择。
- 电子邮件发送：如果公司有指定的电子邮箱用于接收此类文件，你可以将辞职通知书扫描成电子版后发送至该邮箱。在邮件主题中明确标注“辞职通知书”，并在邮件正文中简要说明辞职原因和离职日期。同时，建议将邮件截图保存，以备不时之需。这种方式适用于公司有明确电子邮箱接收文件的情况。
- 第三方见证留置：在有第三方在场的情况下（如同事、工会代表等），将辞职通知书交给领导或相关负责人，并请其签字确认收到。如果对方拒绝签字，可以由第三方在通知书上注明情况并签字作证。这种方式虽然相对复杂，但在某些特殊情况下可能更为有效。
- 公告送达（特殊情形）：在某些极端情况下，如果无法通过上述方式送达辞职通知书，你可以考虑在公司内部公告栏或官方网站上发布公告，宣布自己的辞职决定。但这种方式应谨慎使用，并确保公告内容真实、准确且符合法律法规要求。
保留证据与后续行动：
- 保留所有证据：无论是邮寄凭证、电子邮件截图还是第三方见证记录，都应妥善保管。这些证据在将来可能出现的争议或纠纷中至关重要。
- 与人力资源部门沟通：在提交辞职通知书后，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间节点。这有助于你更好地规划离职后的安排。
- 按时离职：按照法律规定的期限（通常是提前三十日）和与公司协商的结果，按时办理离职手续并离开工作岗位。这是你的合法权益，也是维护职场秩序的重要一环。
额外建议：
- 在提交辞职通知书前，建议你先与公司进行友好沟通，表达离职的意愿和原因。这有助于减少不必要的误会和冲突。
- 如果公司在你提交辞职通知书后采取不正当手段阻止你离职或克扣工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。