当你递交辞职信后，老板却不让你走，这确实是一个令人头疼的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你享有辞职的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。老板无权阻止你离职，但你可以通过以下步骤来妥善处理这一问题。

1. 明确法律依据与权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，你享有提前通知解除劳动合同的权利。
   • 回顾劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款，如无特别规定，则坚持按法律规定执行。

2. 与老板沟通协商：

   • 尝试与老板进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因，可能是项目未完结、人才稀缺性或团队稳定性等。
   • 表达你的离职决心，并说明离职原因，如个人发展、家庭因素等。
   • 提供解决方案，如制定工作交接计划、推荐接替人选等，以减轻因你离职给公司带来的不便。

3. 提交书面辞职申请并保留证据：

   • 向老板或公司提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
   • 通过可靠方式（如邮政特快专递）邮寄辞职信，并保留寄送凭证作为证据。
   • 留存与老板或公司其他相关人员的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

4. 寻求内部或第三方协助：

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。
   • 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。

5. 应对单位违法行为：

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。如遇复杂情况或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供针对性的法律建议与帮助。记住，你的合法权益受法律保护，有权在履行通知义务后离职。