要辞职但老板不让走，你可以根据不同情况采取以下措施：
一、处于试用期的情况
提前通知：
- 如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
完成工作交接：
- 在通知期满后，即使老板阻拦，你也可以按规定时间完成工作交接后自行离职。
维权措施：
- 如果单位因此克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资。
二、已过试用期的情况
提前三十日书面通知：
- 如果你已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动关系自动解除，无需老板批准。
保留证据：
- 在通知期间，务必保留好书面通知的证据，如快递回执、电子邮件发送记录等，以证明你已经履行了通知义务。
维权途径：
- 如果老板以各种理由拒绝办理离职手续，或者不支付工资、不出具离职证明，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、用人单位存在违法行为的情况
即时解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
要求经济补偿：
- 在解除劳动合同的同时，你可以要求用人单位支付经济补偿。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
收集证据：
- 在此过程中，务必收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位的违法行为。
四、针对工资被压的情况
投诉与仲裁：
- 如果老板不仅不让走，还压着工资不发，你可以先向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资。如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
准备证据：
- 在投诉和仲裁过程中，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
法律建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
- 如果遇到复杂情况或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议与帮助。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或克扣工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
- 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。